«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Головна » Новини » Прогул: як за це можуть звільнити

19.08.2014 14:40

Кількість переглядів 1923

Прогул: як за це можуть звільнити

Відсутність працівника без поважних причин більше 3 годин протягом робочого дня вважають прогулом. Як наслідок, з працівником можуть розірвати трудовий договір.
 
Тут варто звернути увагу: звільнення за прогул – це право, а не обов’язок роботодавця, роз’яснили в Мінсоцполітики.
 
Крім того, поважні чи ні причини відсутності — оцінює суд. Але, очевидно, що поважними є ті причини, які виключають вину працівника.
 
Факт прогулу фіксують в акті, на підставі якого ставлять відмітки («пр» — прогул) у табелі обліку використання робочого часу.
 
Детально про всі нюанси трудових відносин можна прочитати на сторінках газети «Все про бухгалтерський облік» № 75 за 2013 рік.

Лист Мінсоцполітики «Про умови праці інвалідів та порядок звільнення за прогул» від 10.06.14 р. № 214/13/116-14

» Інші новини

Текст новин можна використовувати тільки з обовязковим посиланням на сайт газети «Все про бухгалтерський облік»

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу