«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Всі рубрики
Автотранспорт на предприятии
Акцизный сбор
Банковские услуги
Банкротство
Бухучет
Бюджетные учереждения
В зоне АТО
Валютные расчеты и ценности
Внешнеэкономическая деятельность
Военный сбор
Гостиница, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Государственные закупки
Грязный сбор
Другие вопросы
Единый налог
ЕСВ и социальное страхование
ЖКХ
Земельные отношения
Земельный налог
Инвентаризация
Интеллектуальная собственность
Кадровое делопроизводство
Командировки
Местные налоги и сборы
Налог на недвижимое имущество
Налог на прибыль
Налог с доходов физлиц
НДС
Недвижимость
Неприбыльные организации
Операции с недвижимым имуществом
Оплата труда, индексация
Отпуска
Отчетность (статистическая, финансовая и налоговая
Патентование и лицензирование
Пенсии
Первичные документы
Проверки на предприятии
Производство
Ресурсные платежи
РРО, касса, расчеты
Сельское хозяйство
Соцобеспечение граждан
Страхование
Строительство
Таможенные вопросы
Торговля
Транспортное экспедирование, логистика
Транспортный налог
Трудоустройство инвалидов
Туристическая деятельность
Фиксированный сельхозналог
Ценные бумаги
Частное предпринимательство
Эконалог
Юридические вопросы

ПРАЦІВНИК НЕ БРАВ ВІДПУСТКУ БІЛЬШЕ ДВОХ РОКІВ: ЧИ ЗАКОННО ЦЕ Й ЧИ МОЖЛИВА ВИПЛАТА КОМПЕНСАЦІЇ
Директор нашого підприємства з жовтня 2008 року не брав щорічну основну відпустку. Чи не є це порушенням трудового законодавства? Чи можна виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 23.05.2011
Відповідь редакції на це питання

ЯК РОЗРАХУВАТИ ГРОШОВУ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ, ЯКЩО ПРАЦІВНИК НЕ ВІДПРАЦЮВАВ ПОВНОГО КАЛЕНДАРНОГО МІСЯЦЯ З 1-го ПО 1-е ЧИСЛО
Працівник був прийнятий на роботу 24.01.11 р. та звільнений 22.02.11 р. Як розрахувати грошову компенсацію за невикористану ним відпустку?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 20.05.2011
Відповідь редакції на це питання

ПРАЦІВНИК ПЕРЕБУВАЄ В ЧЕРГОВІЙ ВІДПУСТЦІ: ЧИ МОЖЕ ВІН У ЦЕЙ ЧАС ВИКОНУВАТИ СВОЮ РОБОТУ НА ПІДСТАВІ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ
Чи може підприємство-роботодавець на період чергової відпустки власного працівника укласти з ним цивільно-правовий договір підряду чи договір про надання послуг для виконання ним своєї ж роботи?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 17.05.2011
Відповідь редакції на це питання

ЗАСНОВНИК І ДИРЕКТОР ПІДПРИЄМСТВА В ОДНІЙ ОСОБІ: ЧИ ЗАКОННО
Один із засновників нашого ТОВ є також його директором. Чи не суперечить це вимогам чинного законодавства?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.05.2011
Відповідь редакції на це питання

ПРАЦІВНИЦЯ ПОВЕРТАЄТЬСЯ З ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО 3-Х РОКІВ: ЧИ ТРЕБА ЇЙ ПИСАТИ ЗАЯВУ ПРО ДОЗВІЛ ВИЙТИ НА РОБОТУ
Чи повинна працівниця, яка повертається з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, писати заяву з проханням дозволити їй вийти на роботу?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.05.2011
Відповідь редакції на це питання

ЧИ МОЖНА В ДЕКРЕТІ ВИКОНУВАТИ РОБОТУ ЗА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМ ДОГОВОРОМ
Чи може співробітниця, перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах, виконувати роботи за договором цивільно-правового характеру? Лікарняний листок зданий на те саме підприємство, на якому планується й укладання договору ЦПХ.

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.02.2011
Відповідь редакції на це питання

ВІДПУСТКА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ПІСЛЯ ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ 3-Х РОКІВ
Співробітниця підприємства перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Незабаром дитині виповниться 3 роки. Якщо працівниця продовжуватиме відпустку, які документи необхідно вимагати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.02.2011
Відповідь редакції на це питання

ЯК РОЗРАХУВАТИ ДЕКРЕТНІ, ЯКЩО СПІВРОБІТНИЦЯ ПРАЦЮВАЛА НЕПОВНИЙ ДЕНЬ
Працівниця підприємства 6 місяців працюваланеповний день, і її зарплата за цей період становила 1334,75 грн (184 календарних дня за розрахунковий період). Як розрахувати суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 20.01.2011
Відповідь редакції на це питання

ЧИ МОЖНА ВИКОРИСТАТИ ВІДПУСТКУ НАПЕРЕД
Співробітниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, перед відпусткою по догляду за дитиною до 3-х років хоче взяти свою невикористану щорічну відпустку (45 днів) за минулі роки. Чи може вона взяти ще й 24 календарні дні наперед?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 21.12.2010
Відповідь редакції на це питання

<< Назад | 1 | 2 | Вперед >>

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу