«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Всі рубрики
Автотранспорт на предприятии
Акцизный сбор
Банковские услуги
Банкротство
Бухучет
Бюджетные учереждения
В зоне АТО
Валютные расчеты и ценности
Внешнеэкономическая деятельность
Военный сбор
Гостиница, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Государственные закупки
Грязный сбор
Другие вопросы
Единый налог
ЕСВ и социальное страхование
ЖКХ
Земельные отношения
Земельный налог
Инвентаризация
Интеллектуальная собственность
Кадровое делопроизводство
Командировки
Местные налоги и сборы
Налог на недвижимое имущество
Налог на прибыль
Налог с доходов физлиц
НДС
Недвижимость
Неприбыльные организации
Операции с недвижимым имуществом
Оплата труда, индексация
Отпуска
Отчетность (статистическая, финансовая и налоговая
Патентование и лицензирование
Пенсии
Первичные документы
Проверки на предприятии
Производство
Ресурсные платежи
РРО, касса, расчеты
Сельское хозяйство
Соцобеспечение граждан
Страхование
Строительство
Таможенные вопросы
Торговля
Транспортное экспедирование, логистика
Транспортный налог
Трудоустройство инвалидов
Туристическая деятельность
Фиксированный сельхозналог
Ценные бумаги
Частное предпринимательство
Эконалог
Юридические вопросы

Чи можна надати неоплачувану відпустку за згодою сторін більш ніж на 15 днів
Статтею 26 Закону про відпустки передбачено надання відпустки без збереження зарплати «за згодою сторін». Чи означає це, що сторони трудового договору вправі самостійно визначати її тривалість і встановлювати на строк більше ніж 15 календарних днів на рік? Окрім того, у цій статті сказано про надання такої відпустки за сімейними обставинами та через інші причини. Чи слід це розуміти так, що можна надати 15 днів за сімейними обставинами, й окрім того, ще 15 днів через інші причини?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 16.06.2016
Відповідь редакції на це питання

Чи можна зайво виплачену торік зарплату стягнути в поточному році
Працівниці нашої установи помилково нарахували і виплатили більшу суму відпускних. Вона погодилася на щомісячне відшкодування зі свого заробітку частини переплати. Однак повернути всю суму до кінця року не вдасться. Підкажіть, чи можна продовжити відрахування в наступному році?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 26.11.2015
Відповідь редакції на це питання

Як обчислювати відпускні внутрішньому суміснику
Медсестра працює за основною посадою і має внутрішнє сумісництво на 0,25 ставки. Наказом головного лікаря їй дають відпустки: щорічну на 24 к.дн. (із 13.07.15 р. по 03.08.15 р.) і щорічну додаткову на 7 к.дн. (із 04.08.15 р. по 10.08.15 р.). На посаді за сумісництвом їй додатково дають щорічну основну відпустку з 13.07.15 р. по 03.08.15 р. та відпустку без збереження зарплати із 04.08.15 р. по 10.08.15 р.

Підкажіть, будь ласка, яким буде розрахунковий період для обох видів відпусток - щорічної основної та щорічної додаткової? Чи включати зарплату за сумісництвом у розрахунок відпускних?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 18.09.2015
Відповідь редакції на це питання

Директор - єдиний працівник: чи може він іти у відпустку
На підприємстві один найманий працівник - директор. Чи можна надати йому відпустку? Якщо так, то як це оформити?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 17.09.2015
Відповідь редакції на це питання

Чи може демобілізований взяти невикористану відпустку
 Працівника було мобілізовано 04.04.14 р. Демобілізували його 24.03.15 р. Підкажіть, чи має співробітник право взяти невикористану відпустку за 2014 рік?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 26.04.2015
Відповідь редакції на це питання

ЯК ОФОРМИТИ ПОВТОРНУ ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знову вагітна. Як правильно оформити повторну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.07.2014
Відповідь редакції на це питання

Відпустки 2014
Як нараховують відпускні?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 19.05.2014
Відповідь редакції на це питання

ЧИ ВКЛЮЧАЮТЬ ДО ФОП МАТДОПОМОГУ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ ДИРЕКТОРУ
Наше підприємство щорічно виплачує директору матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні відпустки. Це передбачено в контракті й не передбачено в колективному договорі, тому інші працівники такої допомоги не отримують. Чи можна цю виплату віднести до фонду оплати праці?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 20.01.2014
Відповідь редакції на це питання

ЯК ПРАВИЛЬНО ВИПЛАЧУВАТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА ВІДПУСТКУ НЕ ЗВІЛЬНЮЮЧИ СПІВРОБІТНИКА
Допоможіть, будь-ласка, розібратися в невикористаних днях відпустки. Я працюю на підприємстві з 02.01.2008 р. У 2008 р. використала 14 днів відпустки, у 2009 р. – 15 днів, у 2010 р. – 15 днів, у 2011 р. – 30 днів відпустки.
Усього за цей період використано 74 дні. Тривалість відпустки на рік — 31 день. Чи маю я право зараз, у 2012 р., взяти відпустку на 22 дні, щоб за цей період було 96 днів (по 24 дні на рік), а за решту 28 днів отримати компенсацію?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 05.10.2012
Відповідь редакції на це питання

ЧИ ВРАХОВУЮТЬ МАТДОПОМОГУ ПРИ ОБЧИСЛЕННІ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Працівники підприємства регулярно отримують матеріальну допомогу всім колективом до свят (Дня Незалежності, дня автомобіліста та дорожника, Дня Конституції). Згідно з п. 2, п. 2.3 «Інструкції зі статистики заробітної плати» від 13.01.04 р. № 5 дана матеріальна допомога відноситься до фонду заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат (матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників, п. 2.3.3 вказаної Інструкції).
Згідно з п. 4 б «Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.95 р. №100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати, зокрема, одноразова матеріальна допомога.
Чи можна враховувати матеріальну допомогу, що не є одноразовою виплатою та носить систематичний характер, при розрахунку середньої заробітної плати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 03.10.2012
Відповідь редакції на це питання

ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА НЕНОРМОВАНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ: ЧИ МОЖНА ДАВАТИ НАПЕРЕД
Наш працівник у вересні 2012 року хоче взяти щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. При цьому період, за який він хоче її взяти, відпрацьовано не повністю. Чи можемо ми надати таку відпустку наперед або тільки за фактично відпрацьований період?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.09.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК ПЕРЕХІДНІ ВІДПУСКНІ ВІДОБРАЖАТИ В ПЕНСІЙНОМУ ЗВІТІ
Перехідні відпускні (з 21.05 по 13.06) було виплачено вже після виходу працівника з відпустки. У якому місяці та як показувати такі відпускні у звіті до пенсійного фонду?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 17.07.2012
Відповідь редакції на це питання

ЧИ МОЖНА, ПРИЙНЯВШИ ЖІНКУ НА РОБОТУ, ОДРАЗУ Ж ВІДПРАВИТИ ЇЇ У ВІДПУСТКУ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
Чи може підприємство одночасно із прийняттям на роботу співробітника надати жінці декретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, якщо так, то в якому порядку?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.07.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК РЕАЛІЗУВАТИ БАЖАННЯ ЖІНКИ ПРАЦЮВАТИ, ЯКЩО ВОНА ЗНАХОДИТЬСЯ У ВІДПУСТЦІ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
Наша працівниця планує піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, але при цьому бажає працювати в період відпустки хоча б дві години на день. Як правильно оформити її працю? Чи не втратить вона право на державну допомогу в період відпустки?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 19.06.2012
Відповідь редакції на це питання

ІЗ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ — У ДЕКРЕТ: ОФОРМЛЕННЯ, РОЗРАХУНОК, ВІДОБРАЖЕННЯ У ЗВІТНОСТІ
Як правильно розрахувати та відобразити у звітності декретні, якщо співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 20.04.2012
Відповідь редакції на це питання

СКІЛЬКИ ЛІКАРНЯНИХ ЛИСТІВ ДЛЯ ВІДПУСТКИ У ЗВ'ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГАМИ ПОВИННА ОФОРМИТИ СПІВРОБІТНИЦЯ, ЯКА ПРАЦЮЄ НА ДВОХ ПІДПРИЄМСТВАХ ОДНОЧАСНО
Співробітниця, яку оформлено на двох підприємствах, збирається піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Скільки лікарняних листів їй необхідно оформити? Допомога по вагітності та пологам виплачуватиметься на одному підприємстві чи на двох?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 05.04.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК НАДАВАТИ ВІДПУСТКУ ВНУТРІШНЬОМУ СУМІСНИКУ
На нашому підприємстві працює внутрішній сумісник. Чи має він право взяти щорічну відпустку за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час? Чи потрібно при розрахунку відпускних за сумісництвом враховувати зарплату за основним місцем роботи?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.02.2012
Відповідь редакції на це питання

ПЕРЕХІДНА ВІДПУСТКА:ЯК ПОКАЗУВАТИ ВІДПУСКНІ В ОБЛІКУ ТА ЗВІТНОСТІ
Працівник підприємства йде в щорічну відпустку з 01.07.2011 р. У червні ми виплачуємо йому відпускні. Коли потрібно проводити нарахування за бухгалтерським обліком на суму відпускних: у день виплати (у червні) чи в липні при нарахуванні зарплати за липень? Суму відпускних показувати у звіті за єдиним внеском за червень чи за липень? Як відображати суму відпускних у формі № 1-ДФ?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 13.09.2011
Відповідь редакції на це питання

ПРАЦІВНИК БЕРЕ ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ З 1 ЧИСЛА: ЯК ОБЧИСЛИТИ ВІДПУСКНІ
Наш працівник написав заяву на щорічну відпустку, яка починається 1 вересня 2011 року. Як обчислити відпускні, якщо зарплата за серпень повинна входити до розрахункового періоду, але вона ще не нарахована?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.09.2011
Відповідь редакції на це питання

ЧИ МОЖЕ ПРАЦІВНИК НАПИСАТИ ЗАЯВУ НА ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ЗА ДЕНЬ ДО ЇЇ ПОЧАТКУ
Наш співробітник хоче взяти один день щорічної відпустки. При цьому заяву він написав за день до бажаного дня відпустки. Чи можемо ми надати цю відпустку?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 07.09.2011
Відповідь редакції на це питання

<< Назад | 1 | 2 | Вперед >>

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу