«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Головна » Корисне » Відповіді на питання читачів » Оплата праці, індексація
Всі рубрики
Автотранспорт на предприятии
Акцизный сбор
Банковские услуги
Банкротство
Бухучет
Бюджетные учереждения
В зоне АТО
Валютные расчеты и ценности
Внешнеэкономическая деятельность
Военный сбор
Гостиница, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Государственные закупки
Грязный сбор
Другие вопросы
Единый налог
ЕСВ и социальное страхование
ЖКХ
Земельные отношения
Земельный налог
Инвентаризация
Интеллектуальная собственность
Кадровое делопроизводство
Командировки
Местные налоги и сборы
Налог на недвижимое имущество
Налог на прибыль
Налог с доходов физлиц
НДС
Недвижимость
Неприбыльные организации
Операции с недвижимым имуществом
Оплата труда, индексация
Отпуска
Отчетность (статистическая, финансовая и налоговая
Патентование и лицензирование
Пенсии
Первичные документы
Проверки на предприятии
Производство
Ресурсные платежи
РРО, касса, расчеты
Сельское хозяйство
Соцобеспечение граждан
Страхование
Строительство
Таможенные вопросы
Торговля
Транспортное экспедирование, логистика
Транспортный налог
Трудоустройство инвалидов
Туристическая деятельность
Фиксированный сельхозналог
Ценные бумаги
Частное предпринимательство
Эконалог
Юридические вопросы

Адмінарешт працівника на 10 днів - не привід для звільнення
Чи вважається прогулом відсутність працівника на підприємстві протягом 10 днів через відбування покарання у вигляді адмінарешту?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.11.2014
Відповідь редакції на це питання

Жінка вийшла заміж: чи має вона право на соцпільгу як одинока матір
Наша працівниця користувалася соцпільгою як одинока матір. Зараз вона вийшла заміж. Чи втрачає вона право на соцпільгу? Якщо так, то з якої дати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 07.10.2014
Відповідь редакції на це питання

Чи оподатковують військовим збором внески на добровільне страхування життя працівників
Чи оподатковують військовим збором суму страхових внесків, сплачених працедавцем за добровільне страхування (у т.ч. медичне) найманих працівників?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 15.09.2014
Відповідь редакції на це питання

Зарплати мобілізованих та військовий збір
Чи потрібно утримувати військовий збір із зарплати мобілізованих працівників?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 10.09.2014
Відповідь редакції на це питання

Мобілізований пропрацював менше двох місяців: як обчислити його середній заробіток
Як обчислювати середню заробітну плату, яка зберігається за мобілізованим працівником, якщо той не пропрацював на підприємстві двох місяців?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 29.08.2014
Відповідь редакції на це питання

ЯК ВИЗНАЧИТИ ШТАТНУ ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ ЗВІТУ З ЄДИНОГО ВНЕСКУ
Як визначити штатну чисельність працівників для заповнення звіту з єдиного внеску?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 25.06.2014
Відповідь редакції на це питання

ЯК НАРАХОВУЮТЬ НАДБАВКИ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ І ПРЕСТИЖНІСТЬ ПРАЦІ ПЕДАГОГАМ
Підкажіть, як нараховують надбавку за престижність праці педагогічним працівникам? Якими нормативними документами керуватися?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 23.06.2014
Відповідь редакції на це питання

Як оплачують час простою

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.05.2014
Відповідь редакції на це питання

ЗАРПЛАТА СТУДЕНТІВ-ПРАКТИКАНТІВ: ЧИ ОБКЛАДАТИ ЄДИНИМ ВНЕСКОМ ТА ПОДАТКОМ НА ДОХОДИ
На нашому підприємстві проходять практику студенти. Ми виплачуємо їм зарплату. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно обкладати її суму єдиним внеском та податком на доходи?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 04.03.2014
Відповідь редакції на це питання

ГОЛОВБУХ ЗВІЛЬНИВСЯ: ЧИ МОЖНА ПОКЛАСТИ ЙОГО ОБОВ'ЯЗКИ НА БУХГАЛТЕРА
Головний бухгалтер бюджетної установи днями звільнився. Штатним розписом посади заступника головбуха не передбачено. Підкажіть, чи може провідний бухгалтер виконувати обов'язки головбуха за вакантною посадою?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 29.01.2014
Відповідь редакції на це питання

ЯК ОФОРМИТИ ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ, ЯКЩО ПРАЦІВНИК ПРАЦЮЄ НА 0,75 СТАВКИ
У нас тракторист працює на 0,75 ставки. Скажіть, як оформити по ньому табель обліку використання робочого часу?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.08.2013
Відповідь редакції на це питання

ПІДПРИЄМСТВО ОПЛАЧУЄ ГУРТОЖИТОК ЗГІДНО З КОЛДОГОВОРОМ: ЧИ ПОТРІБНО УТРИМУВАТИ ЄДИНИЙ ВНЕСОК
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно утримувати єдиний внесок у випадку, якщо підприємство оплачує гуртожиток згідно з колдоговором?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 05.08.2013
Відповідь редакції на це питання

ЯК ОБКЛАДАТИ МАТЕРІАЛЬНУ ДОПОМОГУ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ, ЯКУ ВИДАЮТЬ ПРАЦІВНИКАМ ДО ВІДПУСТКИ
Підкажіть, будь ласка, як обкладати матеріальну допомогу на оздоровлення, яку видають працівникам до відпустки?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 23.07.2013
Відповідь редакції на це питання

КВІТНЕВИЙ ПЕРЕРАХУНОК ЗАРПЛАТИ ЗА СІЧЕНЬ—БЕРЕЗЕНЬ: ЧИ ПЕРЕРАХОВУВАТИ РОЗМІР ВИПЛАЧЕНОЇ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
У квітні поточного року в нашому управлінні водного господарства затвердили новий штатний розпис із новими посадовими окладами. Його вводять у дію з 1 січня, тож за наказом начальника ми будемо проводити перерахунок зарплати працівникам за січень — березень. Та в І кварталі цього року окремим працівникам виплачувалася матеріальна допомога в розмірі посадового окладу, який діяв до вводу нового штатного розпису.
Чи перераховувати розмір виплаченої матеріальної допомоги у зв’язку зі зміною посадових окладів?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 18.06.2013
Відповідь редакції на це питання

У ЯКИХ ВИПАДКАХ ПРАЦІВНИКА МОЖЕ БУТИ ЗВІЛЬНЕНО В ПЕРІОД ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ

Чи можна звільнити працівника, коли він на лікарняному, за ініціативою роботодавця або самого працівника (наприклад, якщо він написав заяву про звільнення, а двотижневий термін відпрацювання випав на час хвороби)?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 30.05.2013
Відповідь редакції на це питання

ЯКІ ПЕРІОДИ ВІЙСЬКОВОЇ СЛУЖБИ ЗАРАХОВУЮТЬ ДО СТАЖУ РОБОТИ, ЩО ДАЄ ПРАВО ЛІКАРЮ НА НАДБАВКУ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ
Лікар проходив військову службу в збройних силах з 1975 по 2003 р., що підтверджує запис у трудовій книжці. Згідно з витягом із послужного списку на лікарських посадах він служив 12 років, а в інший час був у розпорядженні командуючого та викладачем військової кафедри ВНЗ. Підкажіть, чи зараховують до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років медпрацівникам, період, коли особа служила на посадах, які не віднесено до лікарських?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 31.05.2013
Відповідь редакції на це питання

ЧИ ПОТРІБНО ПЕДПРАЦІВНИКУ ПРОХОДИТИ КУРСИ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕРЕД АТЕСТАЦІЄЮ
Чи повинен викладач із вищою непедагогічною освітою проходити курси підвищення кваліфікації перед атестацією? Хто оплачує такі видатки?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 30.05.2013
Відповідь редакції на це питання

ДИРЕКТОР БЕЗ ЗАРПЛАТИ: ЧИ ПРАВОМІРНО ЦЕ
Приватне підприємство тимчасово не працює. Чи може в цей період засновник виконувати функції керівника, не одержуючи зарплату? Якщо так, то як правильно оформити такі відносини?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 03.04.2013
Відповідь редакції на це питання

ВИПЛАТА ЗАРПЛАТИ В НАТУРАЛЬНІЙ ФОРМІ ТА ПРОДАЖ ПРОДУКЦІЇ В РАХУНОК ЗАРПЛАТИ: ДОКУМЕНТАЛЬНА ЧАСТИНА
Наше підприємство — експортер зерна. Частину зерна співробітники хочуть взяти за закупівельною ціною в рахунок зарплати. Як правильно оформити це первинкою?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 15.01.2013
Відповідь редакції на це питання

ІНДЕКСАЦІЯ ПРИ НЕПОВНОМУ РОБОЧОМУ ЧАСІ
Працівника прийнято на 0,5 ставки: тарифна ставка — 1102 грн, вислуга років 20% (110,20 грн). Базовий місяць — лютий 2008 року. Індекс для індексації — 50,2%.
У липні 2012 року було підвищено зарплату на 4,80 грн, фіксована сума індексації — 327,12 грн. Обчислюємо так: (661,20 грн х 50,2% - 4,80 грн = 327,12 грн. У серпні працівник відпрацював 19 із 22 робочих днів. Нарахована зарплата: 475,86 грн +95,17 грн =571,03 грн.
До якої суми прожиткового мінімуму прирівняти суму нарахованої зарплати за відпрацьований час — 1102 грн чи 551 грн — щоб розрахувати суму індексації за серпень 2012 року?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 05.12.2012
Відповідь редакції на це питання

РОЗРАХУНОК СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ ДЛЯ ОПЛАТИ ЧАСУ ВІДРЯДЖЕННЯ: ЧИ ВРАХОВУВАТИ КОРИГУВАННЯ ЗАРПЛАТИ
У липні 2012 року ми підвищили оклад деяким працівникам. Один з них у липні був у відрядженні. Чи треба при розрахунку оплати за час відрядження враховувати зарплату за травень та червень 2012 р. з урахуванням коригуючого коефіціэнта?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 18.10.2012
Відповідь редакції на це питання

ЧИ ВРАХОВУЮТЬ МАТДОПОМОГУ ПРИ ОБЧИСЛЕННІ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Працівники підприємства регулярно отримують матеріальну допомогу всім колективом до свят (Дня Незалежності, дня автомобіліста та дорожника, Дня Конституції). Згідно з п. 2, п. 2.3 «Інструкції зі статистики заробітної плати» від 13.01.04 р. № 5 дана матеріальна допомога відноситься до фонду заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат (матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників, п. 2.3.3 вказаної Інструкції).
Згідно з п. 4 б «Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.95 р. №100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати, зокрема, одноразова матеріальна допомога.
Чи можна враховувати матеріальну допомогу, що не є одноразовою виплатою та носить систематичний характер, при розрахунку середньої заробітної плати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 03.10.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК ІНДЕКСУВАТИ ЗАРПЛАТУ ПРАЦІВНИКА ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ З ОДНІЄЇ ФІЛІЇ ДО ІНШОЇ
На нашому підприємстві переводять працівника з однієї філії до іншої, при цьому його зарплата не зміниться. Підкажіть, який місяць буде базовим при індексації зарплати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 05.09.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК ПЕРЕХІДНІ ВІДПУСКНІ ВІДОБРАЖАТИ В ПЕНСІЙНОМУ ЗВІТІ
Перехідні відпускні (з 21.05 по 13.06) було виплачено вже після виходу працівника з відпустки. У якому місяці та як показувати такі відпускні у звіті до пенсійного фонду?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 17.07.2012
Відповідь редакції на це питання

ЗАСНОВНИК МОЖЕ ВИКОНУВАТИ ФУНКЦІЇ ДИРЕКТОРА БЕЗКОШТОВНО
Підкажіть, будь ласка, чи може засновник підприємства виконувати функції директора без отримання заробітної плати, якщо в статуті цього не вказано?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 03.04.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК НАДАВАТИ ВІДПУСТКУ ВНУТРІШНЬОМУ СУМІСНИКУ
На нашому підприємстві працює внутрішній сумісник. Чи має він право взяти щорічну відпустку за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час? Чи потрібно при розрахунку відпускних за сумісництвом враховувати зарплату за основним місцем роботи?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.02.2012
Відповідь редакції на це питання

ЗАРПЛАТА ПРАЦІВНИКІВ МЕНША ЗА ДВІ МІНІМАЛЬНІ: ЧИ МОЖЛИВЕ ЗАСТОСУВАННЯ НУЛЬОВОЇ СТАВКИ
Чи має право залишатися на нульовій ставці податку на прибуток підприємство, на якому частина працівників-сумісників (зовнішніх) одержує менше двох мінзарплат у зв'язку з установленим їм неповним робочим часом?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 23.01.2012
Відповідь редакції на це питання

ЯК ПРАВИЛЬНО ЗАСТОСУВАТИ ПРОГРЕСИВНУ ШКАЛУ ОПОДАТКУВАННЯ (15%, 17%) ДЛЯ ПОДАТКУ НА ДОХОДИ
У вересні 2011 р. працівнику одночасно було нараховано зарплату в розмірі 2000 грн та винагороду за цивільно-правовим договором — 16500 грн. Як правильно обрахувати податок на доходи з цих сум?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 27.12.2011
Відповідь редакції на це питання

СПІВРОБІТНИКА ПРИЙНЯЛИ НА РОБОТУ У 2010 р.: ЧИ НАЛЕЖИТЬ ЙОМУ ІНДЕКСАЦІЯ ЗА 2008 р.
Чи належить індексація працівнику бухгалтерії лікарні, прийнятому на роботу у 2010 р., якщо індексацію виплачують за 2008 р.?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 15.12.2011
Відповідь редакції на це питання

ВОДІЙ УПРОДОВЖ РОБОЧОГО ЧАСУ ПРОВОДИВ ТЕХОБСЛУГОВУВАННЯ АВТО: ЧИ ПЛАТИТИ НАДБАВКУ ЗА КЛАСНІСТЬ
Чи виплачувати надбавку за класність водієві, якщо він не виїжджав на лінію, а виконував роботу з техобслуговування автомобіля?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 06.12.2011
Відповідь редакції на це питання

ЧИ СПЛАЧУЄТЬСЯ ПОДАТОК НА ДОХОДИ З КОШТІВ ВІДШКОДОВАНИХ ПРАЦІВНИКУ ЗА ПРИДБАНІ НИМ ТМЦ
Наш працівник, будучи у відрядженні, придбав ТМЦ для підприємства. Авансу ми йому не видавали, тож він усе придбав за власний кошт. По приїзді з відрядження він склав звіт про використання коштів та приклав до нього необхідні підтвердні документи.
Чи потрібно обкладати податком на доходи суми компенсації за придбані працівником ТМЦ для підприємства?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 02.12.2011
Відповідь редакції на це питання

ПРАЦІВНИК ЗАОЧНО НАВЧАЄТЬСЯ У ВИЩОМУ НАВЧАЛЬНОМУ ЗАКЛАДІ: ЧИ ПОВИНЕН РОБОТОДАВЕЦЬ КОМПЕНСУВАТИ ЙОМУ ВАРТІСТЬ ПРОЇЗДУ ДО МІСЦЯ НАВЧАННЯ
Наш працівник навчається на заочному відділенні одного з університетів м. Києва, а проживає в м. Обухові. Під час сесії щодня їздить до м. Києва та назад. Як нам оплачувати його проїзд до місця навчання: разово чи за всі дні навчання?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 01.12.2011
Відповідь редакції на це питання

ПРЕМІЮ ВИПЛАЧЕНО ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ: ЧИ ВТРАТИЛА ФІЗОСОБА ПРАВО НА ДОПОМОГУ ПО БЕЗРОБІТТЮ
У жовтні 2010 р. виплачено квартальну (за ІІІ квартал 2010 р.) премію працівникам, які вже з вересня 2010 р. звільнені і перебувають на обліку в центрі зайнятості. Чи є це порушенням законодавства, оскільки ці працівники отримували допомогу по безробіттю? Фонд зайнятості виставляє вимогу на повернення надлишково виплаченої допомоги. Чи правомірні їхні вимоги?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 17.11.2011
Відповідь редакції на це питання

У МІСЯЦІ ДЕФЛЯЦІЯ — ЧИ ТРЕБА ІНДЕКСУВАТИ ЗАРПЛАТУ
Чи нараховується індексація працівникам підприємства (у даному випадку приватного) у місяці, у якому зафіксовано дефляцію?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 16.11.2011
Відповідь редакції на це питання

ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ТА ОПОДАТКУВАННЯ ЩОМІСЯЧНОЇ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Чи може фізособа-підприємець на єдиному податку виплачувати найманим працівникам щомісячну матеріальну допомогу, крім заробітної плати? Якщо так, то які утримання та нарахування будуть на цю матеріальну допомогу? Як це оформити документально?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 11.11.2011
Відповідь редакції на це питання

НЮАНСИ СУМІСНИЦТВА ВОДІЇВ
Чи можливе внутрішнє сумісництво для водія, не зайнятого на основному місці?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.11.2011
Відповідь редакції на це питання

ІНДЕКСАЦІЯ: КОЛИ МІСЯЦЬ БУДЕ БАЗОВИМ
Чи вважають базовим місяць, у якому працівнику встановлено доплату за суміщення посад?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 01.09.2011
Відповідь редакції на це питання

ГНУЧКИЙ ГРАФІК РОБОТИ: ЧИ МОЖНА ПЛАТИТИ ЗАРПЛАТУ МЕНШЕ ЗА МІНІМАЛКУ
Підприємець-єдинник, який надає перукарські послуги, уклав трудовий договір із манікюрницями. У ньому передбачив гнучкий графік роботи та погодинну оплату праці. Чи можна заплатити співробітницям за місяць зарплату в розмірі меншому за мінімальну, якщо вони, у зв'язку з невеликою кількістю клієнтів, працювали по 2 – 4 години на день?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 31.08.2011
Відповідь редакції на це питання

ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ: ЧИ ПОТРІБНО КОРИГУВАТИ ВИНАГОРОДУ ЗА ПІДСУМКАМИ РОБОТИ ЗА РІК НА КОЕФІЦІЄНТ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ
Обчислення середньої зарплати: чи потрібно коригувати винагороду за підсумками роботи за рік на коефіцієнт підвищення зарплати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 22.08.2011
Відповідь редакції на це питання

ЧИ ВРАХОВУЮТЬ ВИНАГОРОДУ ЗА ПІДСУМКАМИ РОБОТИ ЗА РІК ПРИ РОЗРАХУНКУ ВІДПУСКНИХ
Працівнику підприємства в березні 2011 року нарахували винагороду за підсумками роботи за 2010 рік. Чи потрібно враховувати таку винагороду при розрахунку середнього заробітку з метою визначення суми відпускних, якщо працівник піде у відпустку в січні 2012 року?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 19.08.2011
Відповідь редакції на це питання

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу