«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Всі рубрики
Автотранспорт на предприятии
Акцизный сбор
Банковские услуги
Банкротство
Бухучет
Бюджетные учереждения
В зоне АТО
Валютные расчеты и ценности
Внешнеэкономическая деятельность
Военный сбор
Гостиница, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Государственные закупки
Грязный сбор
Другие вопросы
Единый налог
ЕСВ и социальное страхование
ЖКХ
Земельные отношения
Земельный налог
Инвентаризация
Интеллектуальная собственность
Кадровое делопроизводство
Командировки
Местные налоги и сборы
Налог на недвижимое имущество
Налог на прибыль
Налог с доходов физлиц
НДС
Недвижимость
Неприбыльные организации
Операции с недвижимым имуществом
Оплата труда, индексация
Отпуска
Отчетность (статистическая, финансовая и налоговая
Патентование и лицензирование
Пенсии
Первичные документы
Проверки на предприятии
Производство
Ресурсные платежи
РРО, касса, расчеты
Сельское хозяйство
Соцобеспечение граждан
Страхование
Строительство
Таможенные вопросы
Торговля
Транспортное экспедирование, логистика
Транспортный налог
Трудоустройство инвалидов
Туристическая деятельность
Фиксированный сельхозналог
Ценные бумаги
Частное предпринимательство
Эконалог
Юридические вопросы

Чи можна надати неоплачувану відпустку за згодою сторін більш ніж на 15 днів
Статтею 26 Закону про відпустки передбачено надання відпустки без збереження зарплати «за згодою сторін». Чи означає це, що сторони трудового договору вправі самостійно визначати її тривалість і встановлювати на строк більше ніж 15 календарних днів на рік? Окрім того, у цій статті сказано про надання такої відпустки за сімейними обставинами та через інші причини. Чи слід це розуміти так, що можна надати 15 днів за сімейними обставинами, й окрім того, ще 15 днів через інші причини?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 16.06.2016
Відповідь редакції на це питання

Хто робить запис про проходження практики в трудовій книжці?

Наше підприємство згідно з договором із професійно-технічним училищем прийняло учнів на виробничу практику. Підкажіть, будь ласка, чи повинні ми вносити запис про практику до їхніх трудових книжок?

 

У відповіді враховано норми законодавства станом на 07.06.2016
Відповідь редакції на це питання

Як переоформити сумісника в основного працівника «із запізненням»
На нашому підприємстві працює працівник за сумісництвом. Нещодавно він приніс трудову книжку і в ній було зазначено, що його було звільнено в грудні 2015 р. за основним місцем. Як чинити в такій ситуації?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 04.05.2016
Відповідь редакції на це питання

Як працевлаштувати засновника на посаду директора за сумісництвом
Підприємство зареєстровано в листопаді 2015 року, але через те, що в листопаді не було діяльності та найманих працівників, засновник не нараховував собі зарплату. Із 01.12.15 р. засновник бажає оформити себе на посаду директора за сумісництвом, оскільки основне місце роботи в нього вже є. Як оформити працевлаштування директора?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 29.01.2016
Відповідь редакції на це питання

Чи може працівник, який працює на півставки, отримувати менше за мінімалку
Чи можна працівнику, оформленому на неповний робочий день, виплачувати зарплату, меншу за мінімальну? Якщо так, то як здійснювати нарахування та утримання єдиного внеску з такої зарплати?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 19.12.2015
Відповідь редакції на це питання

Відпустка для догляду за дитиною: як оформити та оплатити
Працівниця, яка перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами із 06.07.15 р. по 08.11.15 р., написала заяву на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку із 09 .11.15 р. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити таку відпустку та чи підлягає вона оплаті. Як ураховувати цю працівницю у звіті з ЄСВ (чисельність, таблиця 5), якщо за вісім днів листопада нараховано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, меншу за мінімальну, чи потрібно донараховувати ЄСВ за листопад?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 15.01.2016
Відповідь редакції на це питання

Директор іде у відпустку, головний бухгалтер виконує його обов’язки: тонкощі суміщення посад
Директор іде у відпустку. Чи може головний бухгалтер виконувати обов’язки директора, якщо на підприємстві немає штатного заступника?Чи потрібно йому доплачувати за виконання цих обов’язків? І як правильно це все оформити?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 01.12.2015
Відповідь редакції на це питання

Директор - єдиний працівник: чи може він іти у відпустку
На підприємстві один найманий працівник - директор. Чи можна надати йому відпустку? Якщо так, то як це оформити?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 17.09.2015
Відповідь редакції на це питання

На практику з профтехзакладів: чи укладати трудовий договір і чи заповнювати трудову
На нашому підприємстві мають проходити практику учні профтехзакладів. За період практики за виконані роботи ми маємо виплачувати їм зарплату. Підкажіть, будь ласка, чи укладати з такими особами строкові трудові договори, як обкладати виплачену практикантам зарплату та чи вносити запис про період практики у трудову книжку?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 15.06.2015
Відповідь редакції на це питання

Чи можна період підприємництва внести до трудової книжки
Приватний підприємець закривається. Скажіть, чи може він сам собі зробити запис до трудової? Хто й де робить запис у трудовій книжці про трудову діяльність підприємця?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 26.03.2015
Відповідь редакції на це питання

У ЯКОМУ ВИПАДКУ НЕ ВНОСЯТЬ ЗАПИС ДО ТРУДОВОЇ КНИЖКИ СПІВРОБІТНИКА
Чи потрібно підприємцю робити запис у трудовій книжці співробітника, якщо той працював лише два дні?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 03.04.2014
Відповідь редакції на це питання

ЗВІЛЬНЕННЯ ДИРЕКТОРА БЕЗ ЗГОДИ ЗАСНОВНИКА
Засновником нашого підприємства є іноземний громадянин, а директор — наймана особа, громадянин України. Фактично підприємство не працює останніх три роки. Директор вирішив звільнитися й повідомив про це письмово замовника, але відповіді від нього не отримав. Як без рішення засновника звільнитися директору і внести зміни до Єдиного державного реєстру?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 04.09.2013
Відповідь редакції на це питання

ЯК ОФОРМИТИ ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ, ЯКЩО ПРАЦІВНИК ПРАЦЮЄ НА 0,75 СТАВКИ
У нас тракторист працює на 0,75 ставки. Скажіть, як оформити по ньому табель обліку використання робочого часу?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.08.2013
Відповідь редакції на це питання

ЧИ МОЖНА ВИДАТИ ТРУДОВУ ПРАЦІВНИКУ НА ДЕКІЛЬКА ДНІВ
На нашому підприємстві вже декілька років поспіль працює за основним місцем роботи кур’єр. Він просить надати йому трудову книжку на декілька днів для вирішення його особистих питань.
Чи маємо ми право видати трудову книжку, якщо співробітник наразі не звільняється?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 29.03.2013
Відповідь редакції на це питання

ЗІ СТУДЕНТСЬКОЇ ЛАВИ НА РОБОТУ ДО ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМЦЯ: ХТО ЗАПОВНЮЄ ТРУДОВУ КНИЖКУ
Я приватний підприємець — платник єдиного податку 1-ої групи. З 01.04.13 р. переходжу до 2-ої групи платників єдиного податку і маю намір прийняти на роботу осіб, які щойно розпочинають свою трудову діяльність і не мають трудових книжок. Хто має оформити трудові книжки таким співробітникам?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 29.03.2013
Відповідь редакції на це питання

ЯК ФІЗОСОБІ-ПІДПРИЄМЦЮ ПРИЙНЯТИ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ
Я підприємець-єдинник 2-ої групи. Маю намір прийняти на роботу продавця. Що мені належить для цього зробити?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 28.03.2013
Відповідь редакції на це питання

ОФОРМЛЮЄМО ДОСТРОКОВИЙ ВИХІД ІЗ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
Чи має працівниця писати заяву на достроковий вихід із відпустки по догляду за дитиною та чи може вона працювати на умовах неповного робочого дня? Якщо так, то до якого часу?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 30.01.2013
Відповідь редакції на це питання

ЯК ПРАВИЛЬНО ВИПЛАЧУВАТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА ВІДПУСТКУ НЕ ЗВІЛЬНЮЮЧИ СПІВРОБІТНИКА
Допоможіть, будь-ласка, розібратися в невикористаних днях відпустки. Я працюю на підприємстві з 02.01.2008 р. У 2008 р. використала 14 днів відпустки, у 2009 р. – 15 днів, у 2010 р. – 15 днів, у 2011 р. – 30 днів відпустки.
Усього за цей період використано 74 дні. Тривалість відпустки на рік — 31 день. Чи маю я право зараз, у 2012 р., взяти відпустку на 22 дні, щоб за цей період було 96 днів (по 24 дні на рік), а за решту 28 днів отримати компенсацію?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 05.10.2012
Відповідь редакції на це питання

СПЕЦІАЛІСТ РАЗ НА МІСЯЦЬ ПРАЦЮЄ В ІНШОМУ МІСТІ: ЯК ЦЕ ОФОРМЛЯТИ
Дільниця нашого державного підприємства знаходиться на відстані 50 км від самого підприємства. Спеціаліст підприємства один раз на місяць повинен працювати на дільниці (це вказано в його посадовій інструкції). Як у цьому випадку відшкодовуються витрати на поїздку (відрядження та маршрутний лист не оформляються)?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 04.10.2012
Відповідь редакції на це питання

ПРАЦІВНИК НЕ З’ЯВЛЯЄТЬСЯ НА РОБОТІ ПРОТЯГОМ ДЕКІЛЬКОХ МІСЯЦІВ. КОЛИ ЙОГО КРАЩЕ ЗВІЛЬНИТИ ТА ЯК ЦЕ КРАЩЕ ЗРОБИТИ?
Працівник із 02.04.12 р. без пояснення причин не приходив на роботу. 15.05.12 р. йому було направлено цінний лист із описом вкладеного з пропозицією пояснити причину неявок і надати лікарняний аркуш чи будь-який інший документ, що підтверджує причину відсутності. Лист повернувся з відміткою пошти «Закінчення терміну зберігання». Чи можна звільнити працівника 2 квітня? Якщо звільнити його в липні, то чи не буде застосовано до підприємства санкцій із боку податкової у зв'язку з невиплатою йому зарплати і, відповідно, з ненарахуванням податку на доходи (з урахуванням того, що весь період відсутності, починаючи з 02.04.12 р., ми табелювали як прогул)?

У відповіді враховано норми законодавства станом на 27.07.2012
Відповідь редакції на це питання

<< Назад | 1 | 2 | Вперед >>

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу