«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Головна » Корисне » Відповіді на питання читачів » Як переоформити сумісника в основного працівника «із запізненням»

Кількість переглядів11078

Як переоформити сумісника в основного працівника «із запізненням»
На нашому підприємстві працює працівник за сумісництвом. Нещодавно він приніс трудову книжку і в ній було зазначено, що його було звільнено в грудні 2015 р. за основним місцем. Як чинити в такій ситуації?
Відповідь
У такому випадку керівникові підприємства потрібно скласти акт, у якому зафіксувати надання трудової книжки працівником-сумісником та отримати пояснення від працівника з приводу неповідомлення ним про звільнення за основним місцем роботи ще у грудні 2015 р. Далі на підставі заяви працівника слід переукласти з ним договір за сумісництвом на договір за основним місцем роботи днем, що настає за днем його звільнення (див. у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 70 за 2014 р. на стор. 16 та № 23 та 2016 р. на стор. 48).

У відповіді враховано норми законодавства станом на 04.05.2016

Рубрики:

»  Кадрове діловодство

»  Оплата праці, індексація

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу