«Все про бухгалтерський облік»

Всеукраїнська професійна газета

Зробити стартовою в Internt Explorer
Головна » Корисне » Відповіді на питання читачів » При розгляді трудових спорів суди враховують будь-які дискримінаційні ознаки

Кількість переглядів3202

При розгляді трудових спорів суди враховують будь-які дискримінаційні ознаки
Відповідь

На думку ВСУ перелік ознак, за якими не може бути привілеїв або обмежень у реалізації трудових прав громадян, (зокрема наведений у ч. 2 ст. 24 Конституції України, ст.21 Кодексу законів про працю України,  п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.12 р. № 5207-VI),  не є вичерпним. Тому при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин, судам необхідно враховувати не тільки порушення рівності трудових прав громадян на підставі ознак, зазначених у вказаних нормах, а й за іншими ознаками, такими як: вік, колір шкіри, інші фізичні ознаки (вага, зріст, вади мовлення, вади обличчя), сімейний стан, сексуальна орієнтація тощо. 

Лист ВССУ «Про належне забезпечення рівності трудових прав громадян при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин» від 07.05.14 р.  № 10-644/0/4-14. Не має сили нормативно-правового акту

У відповіді враховано норми законодавства станом на 16.05.2014

Рубрики:

»  Юридичні питання

Пошук по сайту:

Супер книги придбати швидко

Інтерв'ю з поетом
Євгенієм Юхницею

uhnitca_interview.mp3
Голосування за кращу, на Вашу думку, експертну роботу