«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

Cделать стартовой в Internt Explorer
Все рубрики
Автотранспорт на предприятии
Акцизный сбор
Банковские услуги
Банкротство
Бухучет
Бюджетные учереждения
В зоне АТО
Валютные расчеты и ценности
Внешнеэкономическая деятельность
Военный сбор
Гостиница, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Государственные закупки
Грязный сбор
Другие вопросы
Единый налог
ЕСВ и социальное страхование
ЖКХ
Земельные отношения
Земельный налог
Инвентаризация
Интеллектуальная собственность
Кадровое делопроизводство
Командировки
Местные налоги и сборы
Налог на недвижимое имущество
Налог на прибыль
Налог с доходов физлиц
НДС
Недвижимость
Неприбыльные организации
Операции с недвижимым имуществом
Оплата труда, индексация
Отпуска
Отчетность (статистическая, финансовая и налоговая
Патентование и лицензирование
Пенсии
Первичные документы
Проверки на предприятии
Производство
Ресурсные платежи
РРО, касса, расчеты
Сельское хозяйство
Соцобеспечение граждан
Страхование
Строительство
Таможенные вопросы
Торговля
Транспортное экспедирование, логистика
Транспортный налог
Трудоустройство инвалидов
Туристическая деятельность
Фиксированный сельхозналог
Ценные бумаги
Частное предпринимательство
Эконалог
Юридические вопросы

РАБОТНИК НЕ БРАЛ ОТПУСК БОЛЕЕ ДВУХ ЛЕТ: ЗАКОННО ЛИ ЭТО И ВОЗМОЖНА ЛИ ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ
Директор нашего предприятия с октября 2008 года не брал ежегодного основного отпуска. Является ли это нарушением трудового законодательства? Можно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 23.05.2011
Ответ редакции на этот вопрос

КАК РАССЧИТАТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОТРАБОТАЛ ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ С 1-го ПО 1-е ЧИСЛО
Работник был принят на работу 24.01.11 г. и уволен 22.02.11 г. Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный им отпуск?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 20.05.2011
Ответ редакции на этот вопрос

РАБОТНИК НАХОДИТСЯ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ: МОЖЕТ ЛИ ОН В ЭТО ВРЕМЯ ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ РАБОТУ НА ОСНОВАНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Может ли предприятие-работодатель на период очередного отпуска собственного работника заключить с ним гражданско-правовой договор подряда или договор о предоставлении услуг для выполнения им своей же работы?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 17.05.2011
Ответ редакции на этот вопрос

УЧРЕДИТЕЛЬ И ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ В ОДНОМ ЛИЦЕ: ЗАКОННО ЛИ
Один из учредителей нашего ООО является также его директором. Не противоречит ли это требованиям действующего законодательства?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 11.05.2011
Ответ редакции на этот вопрос

РАБОТНИЦА ВОЗВРАЩАЕТСЯ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ: НАДО ЛИ ЕЙ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О РАЗРЕШЕНИИ ВЫЙТИ НА РАБОТУ
Должна ли работница, которая возвращается из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, писать заявление с просьбой разрешить ей выйти на работу?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 11.05.2011
Ответ редакции на этот вопрос

МОЖНО ЛИ В ДЕКРЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
Может ли сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, выполнять работы по договору гражданско-правового характера? Больничный лист сдан на то же предприятие, на котором планируется и заключение договора ГПХ.

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 08.02.2011
Ответ редакции на этот вопрос

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПОСЛЕ ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3-Х ЛЕТ
Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вскоре ребенку исполнится 3 года. Если она будет продлевать отпуск, какие документы необходимо потребовать?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 11.02.2011
Ответ редакции на этот вопрос

КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ, ЕСЛИ СОТРУДНИЦА РАБОТАЛА НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ
Работница предприятия 6 месяцев работала неполный день, и ее зарплата за этот период составила 1334,75 грн (184 календарных дня за расчетный период). Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 20.01.2011
Ответ редакции на этот вопрос

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК НАПЕРЕД
Сотрудница находится в отпуске по беремености и родам. Перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет хочет взять свой неиспользованный ежегодный отпуск (45 дней) за прошлые года. Можно ли ей взять еще 24 календарных дня наперед?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 21.12.2010
Ответ редакции на этот вопрос

<< Назад | 1 | 2 | Вперед >>

Поиск на сайте:

Супер книги купить быстро

Интервью с поэтом
Евгением Юхницей

uhnitca_interview.mp3
Голосование за лучшую, по Вашему мнению, экспертную работу