«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

Cделать стартовой в Internt Explorer
Все рубрики
Єдиний податок
ЄСВ та соціальне страхування
Інвентаризація
Інтелектуальна власність
Інші питання
Автотранспорт на підприємстві
Акцизний збір
Банківські послуги
Банкрутство
Брудний збір
Будівництво
Бухоблік
Бюджетні установи
В зоні АТО
Відпустки
Відрядження
Військовий збір
Валютні розрахунки та цінності
Виробництво
Готель, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Державні закупівлі
Екоподаток
ЖКГ
Звітність (статистична, фінансова та податкова)
Земельні відносини
Земельный податок
Зовнішньоекономічна діяльність
Кадрове діловодство
Місцеві податки і збори
Митні питання
Неприбуткові організації
Нерухомість
Операції з нерухомим майном
Оплата праці, індексація
Патентування й ліцензування
ПДВ
Пенсії
Первинні документи
Перевірки на підприємстві
Податок з доходів фізосіб
Податок на нерухоме майно
Податок на прибуток
Працевлаштування інвалідів
Приватне підприємництво
Ресурсні платежі
РРО, каса, розрахунки
Сільське господарство
Соцзабезпечення громадян
Страхування
Торгівля
Транспортне експедирування, логістика
Транспортний податок
Туристична діяльність
Фіксований сільгоспподаток
Цінні папери
Юридичні питання

Можно ли предоставить неоплачиваемый отпуск по согласию сторон более чем на 15 дней

Статьей 26 Закона об отпусках предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты «по согласию сторон». Означает ли это, что стороны трудового договора вправе самостоятельно определять его продолжительность и устанавливать срок больше 15 календарных дней в год? Кроме того, в этой статье сказано о предоставлении такого отпуска по семейным обстоятельствам и прочим причинам. Следует ли это понимать так, что можно предоставить 15 дней по семейным обстоятельствам и, кроме того, еще 15 дней по прочим причинам?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 16.06.2016
Ответ редакции на этот вопрос

Можно ли излишне выплаченную в прошлом году зарплату взыскать в текущем году
Сотруднице нашего учреждения по ошибке начислили и выплатили большую сумму отпускных. Она согласилась на ежемесячное возмещение из своего заработка части переплаты. Однако вернуть всю сумму до конца года не получится. Подскажите, можно ли продолжить отчисление в следующем году?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 26.11.2015
Ответ редакции на этот вопрос

Как исчислять отпускные внутреннему совместителю
Медсестра работает по основной должности и имеет внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Приказом главного врача ей предоставляют отпуска: ежегодный на 24 к.дн. (с 13.07.15 г. по 03.08.15 г.) и ежегодный дополнительный на 7 к.дн. (с 04.08.15 г. по 10.08.15 г.). На должности по совместительству ей дополнительно предоставляют ежегодный основной отпуск с 13.07.15 г. по 03.08.15 г., а также отпуск без сохранения заработной платы с 04.08.15 г. по 10.08.15 г.

Подскажите, пожалуйста, каким будет расчетный период для обоих видов отпуска - ежегодного основного и ежегодного дополнительного? Включать ли зарплату по совместительству в расчет отпускных?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 18.09.2015
Ответ редакции на этот вопрос

Директор - единственный работник: может ли он идти в отпуск
На предприятии один наемный работник - директор. Можно ли предоставить ему отпуск? Если да, то как это оформить?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 17.09.2015
Ответ редакции на этот вопрос

Может ли демобилизированный взять неиспользованный отпуск
Работник был мобилизован 04.04.14 г. Демобилизовали его 24.03.15 г. Подскажите, имеет ли сотрудник право взять неиспользованный отпуск за 2014 год?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 26.04.2015
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ОФОРМИТЬ ПОВТОРНЫЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, снова беременна. Как правильно оформить повторный отпуск по беременности и родам?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 08.07.2014
Ответ редакции на этот вопрос

Отпуска 2014
Как начисляют отпускные?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 19.05.2014
Ответ редакции на этот вопрос

ВКЛЮЧАЮТ ЛИ В ФОТ МАТПОМОЩЬ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ ДИРЕКТОРУ
Наше предприятие ежегодно выплачивает директору материальную помощь на оздоровление при предоставлении отпуска. Это предусмотрено в контракте и не предусмотрено в коллективном договоре, поэтому другие работники такой помощи не получают. Можно ли эту выплату отнести к фонду оплаты труда?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 20.01.2014
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ПРАВИЛЬНО ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, НЕ УВОЛЬНЯЯ СОТРУДНИКА
Помогите, пожалуйста, разобраться в неиспользованных днях отпуска. Я работаю на предприятии с 02.01.08 г. В 2008 г. использовала 14 дней отпуска, в 2009 г. - 15 дней, в 2010 г. - 15 дней, в 2011 г. - 30 дней отпуска.
Всего за этот период использовано 74 дня. Продолжительность отпуска в год 31 — день. Имею ли я право сейчас, в 2012 г., взять отпуск на 22 дня, чтобы за этот период было 96 дней (по 24 дня в год), а за остальные 28 дней получить компенсацию?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 05.10.2012
Ответ редакции на этот вопрос

УЧИТЫВАЮТ ЛИ МАТПОМОЩЬ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Работники предприятия регулярно получают материальную помощь всем коллективом к праздникам (Дню Независимости, дню автомобилиста и дорожника, Дню Конституции). Согласно п. 2, пп. 2.3 «Инструкции по статистике заработной платы» от 13.01.04 г. №5 данная материальная помощь относится к фонду заработной платы, прочим поощрительным и компенсационным выплатам (материальная помощь, которая носит систематический характер, предоставлена всем или большинству работников, пп. 2.3.3 указанной Инструкции).
Согласно п. 4 б «Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.95 г. № 100 при исчислении средней заработной платы не учитываются единовременные выплаты, в частности, единовременная материальная помощь.
Можно ли учитывать материальную помощь, которая не является единовременной выплатой и носит систематический характер, при расчете средней заработной платы?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 03.10.2012
Ответ редакции на этот вопрос

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: МОЖНО ЛИ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЗАРАНЕЕ
Наш работник в сентябре 2012 года хочет взять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом период, за который он хочет его взять, отработан не полностью. Можем ли мы предоставить такой отпуск заранее или только за фактически отработанный период?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 11.09.2012
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ОТРАЖАТЬ ПЕРЕХОДНЫЕ ОТПУСКНЫЕ В ПЕНСИОННОМ ОТЧЕТЕ
Переходные отпускные (с 21.05 по 13.06) были выплачены уже после выхода работника из отпуска. В каком месяце и как показывать такие отпускные в отчете в пенсионный фонд?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 17.07.2012
Ответ редакции на этот вопрос

МОЖНО ЛИ, ПРИНЯВ ЖЕНЩИНУ НА РАБОТУ, СРАЗУ ЖЕ ОТПРАВИТЬ ЕЕ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Может ли предприятие одновременно с принятием на работу сотрудника предоставить женщине декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если да, то в каком порядке?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 11.07.2012
Ответ редакции на этот вопрос

КАК РЕАЛИЗОВАТЬ ЖЕЛАНИЕ ЖЕНЩИНЫ РАБОТАТЬ, ЕСЛИ ОНА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Наша сотрудница планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но при этом желает работать в период отпуска хотя бы два часа в день. Как правильно оформить ее труд? Не утратит ли она права на государственное пособие в период отпуска?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 19.06.2012
Ответ редакции на этот вопрос

ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ — В ДЕКРЕТ: ОФОРМЛЕНИЕ, РАСЧЕТ, ОТРАЖЕНИЕ В ОТЧЕТНОСТИ
Как правильно рассчитать и отразить в отчетности декретные, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 20.04.2012
Ответ редакции на этот вопрос

СКОЛЬКО БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ДЛЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДОЛЖНА ОФОРМИТЬ СОТРУДНИЦА, РАБОТАЮЩАЯ НА ДВУХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ОДНОВРЕМЕННО
Сотрудница, работающая на двух предприятиях, собирается уйти в отпуск по беременности и родам. Сколько больничных листов ей необходимо оформить? Помощь по беременности и родам будет выплачиваться на одном предприятии или на двух?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 05.04.2012
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ
На нашем предприятии работает внутренний совместитель. Имеет ли он право взять ежегодный отпуск по основному месту работы и по совместительству в разное время? Нужно ли при расчете отпускных по совместительству учитывать зарплату по основному месту работы?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 08.02.2012
Ответ редакции на этот вопрос

ПЕРЕХОДЯЩИЙ ОТПУСК:КАК ПОКАЗЫВАТЬ ОТПУСКНЫЕ В УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ
Работник предприятия идет в ежегодный отпуск с 01.07.2011 г. В июне мы выплачиваем ему отпускные. Когда нужно производить начисления по бухгалтерскому учету на сумму отпускных: в день выплаты (в июне) или в июле при начислении зарплаты за июль? Сумму отпускных показывать в отчете по единому взносу за июнь или за июль? Как отражать сумму отпускных в 1-ДФ?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 13.09.2011
Ответ редакции на этот вопрос

РАБОТНИК БЕРЕТ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК С 1 ЧИСЛА: КАК ИСЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ
Наш работник написал заявление на ежегодный отпуск, который начинается 1 сентября 2011 года. Как исчислить отпускные, если зарплата за август должна входить в расчетный период, но она еще не начислена?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 08.09.2011
Ответ редакции на этот вопрос

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ЗА ДЕНЬ ДО ЕГО НАЧАЛА
Наш сотрудник хочет взять один день ежегодного отпуска. При этом заявление он написал за день до желаемого дня отпуска. Можем ли мы предоставить его сотруднику?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 07.09.2011
Ответ редакции на этот вопрос

<< Назад | 1 | 2 | Вперед >>

Поиск на сайте:

Супер книги купить быстро

Интервью с поэтом
Евгением Юхницей

uhnitca_interview.mp3
Голосование за лучшую, по Вашему мнению, экспертную работу