«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

Cделать стартовой в Internt Explorer
Главная » Полезное » Відповіді на питання читачів » Кадровое делопроизводство
Все рубрики
Автотранспорт на предприятии
Акцизный сбор
Банковские услуги
Банкротство
Бухучет
Бюджетные учереждения
В зоне АТО
Валютные расчеты и ценности
Внешнеэкономическая деятельность
Военный сбор
Гостиница, ресторан, кафе (ГоРеКа)
Государственные закупки
Грязный сбор
Другие вопросы
Единый налог
ЕСВ и социальное страхование
ЖКХ
Земельные отношения
Земельный налог
Инвентаризация
Интеллектуальная собственность
Кадровое делопроизводство
Командировки
Местные налоги и сборы
Налог на недвижимое имущество
Налог на прибыль
Налог с доходов физлиц
НДС
Недвижимость
Неприбыльные организации
Операции с недвижимым имуществом
Оплата труда, индексация
Отпуска
Отчетность (статистическая, финансовая и налоговая
Патентование и лицензирование
Пенсии
Первичные документы
Проверки на предприятии
Производство
Ресурсные платежи
РРО, касса, расчеты
Сельское хозяйство
Соцобеспечение граждан
Страхование
Строительство
Таможенные вопросы
Торговля
Транспортное экспедирование, логистика
Транспортный налог
Трудоустройство инвалидов
Туристическая деятельность
Фиксированный сельхозналог
Ценные бумаги
Частное предпринимательство
Эконалог
Юридические вопросы

Можно ли предоставить неоплачиваемый отпуск по согласию сторон более чем на 15 дней

Статьей 26 Закона об отпусках предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты «по согласию сторон». Означает ли это, что стороны трудового договора вправе самостоятельно определять его продолжительность и устанавливать срок больше 15 календарных дней в год? Кроме того, в этой статье сказано о предоставлении такого отпуска по семейным обстоятельствам и прочим причинам. Следует ли это понимать так, что можно предоставить 15 дней по семейным обстоятельствам и, кроме того, еще 15 дней по прочим причинам?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 16.06.2016
Ответ редакции на этот вопрос

Кто делает запись о прохождении практики в трудовой книжке?

Наше предприятие согласно договору с профессионально-техническим училищем приняло учеников на производственную практику. Подскажите, пожалуйста, должны ли мы вносить запись о практике в их трудовые книжки?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 07.06.2016
Ответ редакции на этот вопрос

Как переоформить совместителя на основного работника «с опозданием»
На нашем предприятии трудится работник по совместительству. Недавно он принес трудовую книжку и в ней было отмечено, что он был уволен в декабре 2015 г. по основному месту. Как действовать в данной ситуации?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 04.05.2016
Ответ редакции на этот вопрос

Как трудоустроить учредителя на должность директора по совместительству
Предприятие зарегистрировано в ноябре 2015 года, но из-за того, что в ноябре не было деятельности и наемных работников, учредитель не начислял себе зарплату. С 01.12.15 г. учредитель хочет оформить себя на должность директора по совместительству, поскольку основное место работы у него уже есть. Как оформить трудоустройство директора?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 29.01.2016
Ответ редакции на этот вопрос

Может ли сотрудник, работающий на полставки, получать меньше минималки
Можно ли работнику, оформленному на неполный рабочий день, выплачивать зарплату меньше минимальной? Если да, то как осуществлять начисление и удержание единого взноса из такой зарплаты?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 19.12.2015
Ответ редакции на этот вопрос

Отпуск по уходу за ребенком: как оформить и оплатить
Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам с 06.07.15 г. по 08.11.15 г., написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 09.11.15 г. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данный отпуск и подлежит ли он оплате. Как учитывать такую сотрудницу в отчете по ЕСВ (численность, таблица 5), если за восемь дней ноября начислен отпуск по беременности и родам менее минимального, необходимо ли доначислять ЕСВ за ноябрь?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 15.01.2016
Ответ редакции на этот вопрос

Директор идет в отпуск, главный бухгалтер исполняет его обязанности: тонкости совмещения должностей

Директор идет в отпуск. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора, если на предприятии нет штатного заместителя? Необходимо ли ему доплачивать за исполнение этих обязанностей? И как правильно это все оформить?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 01.12.2015
Ответ редакции на этот вопрос

Директор - единственный работник: может ли он идти в отпуск
На предприятии один наемный работник - директор. Можно ли предоставить ему отпуск? Если да, то как это оформить?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 17.09.2015
Ответ редакции на этот вопрос

На практику из профтехзаведений:заключать ли трудовой договор и заполнять ли трудовую

На нашем предприятии должны проходить практику учащиеся профтехзаведений. За период практики за выполненные работы мы должны выплачивать им зарплату. Подскажите, пожалуйста, заключать ли с такими лицами срочные трудовые договоры, как облагать выплаченную практикантам зарплату и вносить ли запись о периоде практики в трудовую книжку?

 

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 15.06.2015
Ответ редакции на этот вопрос

Можно ли период предпринимательства внести в трудовую книжку
Частный предприниматель закрывается. Скажите, может ли он сам себе сделать запись в трудовую? Кто и где делает запись в трудовой книжке о трудовой деятельности предпринимателя?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 26.03.2015
Ответ редакции на этот вопрос

В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕ ВНОСЯТ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СОТРУДНИКА
Нужно ли предпринимателю делать запись в трудовую книжку сотрудника, если тот работал только два дня?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 03.04.2014
Ответ редакции на этот вопрос

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА БЕЗ СОГЛАСИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Учредителем нашего предприятия является иностранный гражданин, а директор — наемное лицо, гражданин Украины. Фактически предприятие не работает последние три года. Директор решил уволиться и уведомил об этом письменно заказчика, но ответа от него не получил. Как без решения учредителя уволиться директору и внести изменения в Единый государственный реестр?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 04.09.2013
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ОФОРМИТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ НА 0,75 СТАВКИ
У нас тракторист работает на 0,75 ставки. Скажите, как оформить по нему табель учета использования рабочего времени?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 08.08.2013
Ответ редакции на этот вопрос

МОЖНО ЛИ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ РАБОТНИКУ НА НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ
На нашем предприятии уже несколько лет подряд работает по основному месту работы курьер. Он просит предоставить ему трудовую книжку на несколько дней для решения его личных вопросов.
Имеем ли мы право выдать трудовую книжку, если сотрудник сейчас не увольняется?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 29.03.2013
Ответ редакции на этот вопрос

СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СКАМЬИ НА РАБОТУ К ЧАСТНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ: КТО ЗАПОЛНЯЕТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
Я частный предприниматель — плательщик единого налога 1-ой группы. С 01.04.13 г. перехожу во 2-ую группу плательщиков единого налога и намерен принять на работу лиц, которые только начинают свою трудовую деятельность и не имеют трудовых книжек. Кто должен оформить трудовые книжки таким сотрудникам?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 29.03.2013
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ФИЗЛИЦУ-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ
Я предприниматель-единщик 2-ой группы. Намерен принять на работу продавца. Что мне надлежит для этого сделать?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 28.03.2013
Ответ редакции на этот вопрос

ОФОРМЛЯЕМ ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Должна ли работница писать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и может ли она работать на условиях неполного рабочего дня? Если да, то до какого времени?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 30.01.2013
Ответ редакции на этот вопрос

КАК ПРАВИЛЬНО ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, НЕ УВОЛЬНЯЯ СОТРУДНИКА
Помогите, пожалуйста, разобраться в неиспользованных днях отпуска. Я работаю на предприятии с 02.01.08 г. В 2008 г. использовала 14 дней отпуска, в 2009 г. - 15 дней, в 2010 г. - 15 дней, в 2011 г. - 30 дней отпуска.
Всего за этот период использовано 74 дня. Продолжительность отпуска в год 31 — день. Имею ли я право сейчас, в 2012 г., взять отпуск на 22 дня, чтобы за этот период было 96 дней (по 24 дня в год), а за остальные 28 дней получить компенсацию?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 05.10.2012
Ответ редакции на этот вопрос

СПЕЦИАЛИСТ РАЗ В МЕСЯЦ РАБОТАЕТ В ДРУГОМ ГОРОДЕ: КАК ЭТО ОФОРМЛЯТЬ
Участок нашего государственного предприятия находится на расстоянии 50 км от самого предприятия. Специалист предприятия один раз в месяц должен работать на участке (это указано в его должностной инструкции). Как в этом случае возмещаются расходы на поездку (командировка и маршрутный лист не оформляются)?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 04.10.2012
Ответ редакции на этот вопрос

РАБОТНИК НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ МЕСЯЦЕВ. КОГДА ЕГО ЛУЧШЕ УВОЛИТЬ И КАК ЭТО ЛУЧШЕ СДЕЛАТЬ?
Работник с 02.04.12 г. без объяснения причин не приходил на работу. 15.05.12 г. ему было направлено ценное письмо с предложением объяснить причину неявок и предоставить больничный лист или любой другой документ, подтверждающий причину отсутствия. Письмо вернулось с отметкой почты «Закінчення терміну зберігання». Можно ли уволить работника со 2 апреля? Если уволить его в июле, то не будут ли применены к предприятию санкции со стороны налоговой в связи с невыплатой ему зарплаты и соответственно с неначислением налога на доходы (с учетом того, что весь период отсутствия работника, начиная со 02.04.12 г., мы табелировали как прогул)?

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 27.07.2012
Ответ редакции на этот вопрос

<< Назад | 1 | 2 | Вперед >>

Поиск на сайте:

Супер книги купить быстро

Интервью с поэтом
Евгением Юхницей

uhnitca_interview.mp3
Голосование за лучшую, по Вашему мнению, экспертную работу