«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

Cделать стартовой в Internt Explorer
Главная » Полезное » Відповіді на питання читачів » Как исчислять индексацию, если за часть месяца начислен средний заработок

Кількість переглядів8046

Как исчислять индексацию, если за часть месяца начислен средний заработок

Разъясните, пожалуйста, как исчислять текущую и фиксированную индексации в следующих случаях:

1) работник целый месяц был на больничном и ему начислена только разовая премия к празднику — 350 грн;

2) работник полмесяца находился в ежегодном отпуске.

Ответ

Прежде всего заметим: законодательство не содержит требования, что в случае неполностю отработанного месяца вследствие отпуска или болезни сумму индексации нужно уменьшать пропорционально отработанному времени. Требование относительно пропорционального исчисления индексации прописано исключительно для режима неполного рабочего времени (то есть когда лицу установлен неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя). Предусмотрено это абз. 7 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее — Порядок индексации). Следовательно, если руководствоваться нормами законодательства, то у работодателя нет оснований пропорционально уменьшать сумму индексации, если лицо, трудящееся на условиях полного рабочего времени, не отработало месячной нормы из-за отпуска или временной нетрудоспособности. Однако Министерство социальной политики Украины придерживается иной позиции: в своем письме от 25.02.16 г. № 75/10/136-16 этот орган отметил, что положение абз. 7 п. 4 Порядка индексации «касается работников, которые находились в отпуске, больничном, командировке или работают на условиях неполного рабочего времени и т.п.». Это письмо вместе с редакционным комментарием будет опубликовано в одном из ближайших номеров газеты «Все о бухгалтерском учете». Так что если соблюдать позицию Минсоцполитики, то сумму индексации (как фиксированную, так и текущую) нужно уменьшать пропорционально фактически отработанному времени и в тех случаях, когда работник был в отпуске или на больничном. Числовой пример пропорционального уменьшения фиксированной индексации мы рассматривали в газете «Все о бухгалтерском учете» № 23 за 2016 год, стр. 47.

В первой из приведенных ситуаций — когда за месяц работнику начислили только одноразовую премию к празднику — в любом случае индексацию начислять не нужно, ведь индексации подлежат только доходы, не имеющие разового характера (п. 2 Порядка индексации).

А что касается второй ситуации — когда полмесяца работник был в ежегодном отпуске, — то если решите опираться на позицию Минсоцполитики Украины, и фиксированную, и текущую индексации выплачивайте только пропорционально отработанному времени (пропорцию составляйте, учитывая количество фактически отработанных рабочих дней и количество рабочих дней по месячной норме).

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 14.04.2016

Рубрики:

»  Оплата труда, индексация

Поиск на сайте:

Супер книги купить быстро

Интервью с поэтом
Евгением Юхницей

uhnitca_interview.mp3
Голосование за лучшую, по Вашему мнению, экспертную работу