«Все о бухгалтерском учете»

Всеукраинская профессиональная газета

Cделать стартовой в Internt Explorer
Главная » Полезное » Відповіді на питання читачів » Всегда ли фонд социальной защиты инвалидов может оштрафовать предприятие за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов

Кількість переглядів4434

ВСЕГДА ЛИ ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ МОЖЕТ ОШТРАФОВАТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМАТИВА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ
Наше предприятие для соблюдения норматива по трудоустройству инвалидов создало рабочее место на 0,5 ставки уборщика територии. Такого работника искали самостоятельно, давали объявления в местные газеты, дважды подавали в центрзанятости, обращались в городскую общественную организацию инвалидов, но те работники, которые приходили, отказывались от работы. Может ли Фонд соцзащиты инвалидов оштрафовать наше предприятие за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов?
Ответ

Действительно, Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) настаивает не только на создании надлежащего количества рабочих мест для инвалидов, но и на поиске работодателем работников на эти места. Аргументируют это тем, что в абз. 3 ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII (далее — Закон о защите инвалидов) сказано: работодатель самостоятельно осуществляет трудоустройство инвалидов в счет норматива рабочих мест. Но вместе с тем в ст. 181 Закона о защите инвалидов указано, что поиск подходящей работы осуществляет Государственная служба занятости согласно рекомендациям МСЭК, имеющимся у инвалида квалификациям и знаниям, с учетом его пожеланий.

Поэтому, чтобы не платить административно-хозяйственные санкции, будьте готовы отстаивать свои права в суде. И здесь есть хорошая новость: суды обычно на стороне работодателей, то есть они выигрывают такие дела в Фонде. Доказательством этого является, например, постановление ВАСУ от 15.01.13 г. № К/9991/68142/12, где сказано: обязанность предприятия по созданию рабочих мест для инвалидов не сопровождается его обязанностью заниматься поиском инвалидов для трудоустройства.

То есть, если работодатель создал надлежащее количество рабочих мест для инвалидов, принял необходимые меры по их поиску и трудоустройству, то административно-хозяйственные санкции не должны применяться.

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 22.11.2013

Рубрики:

»  Трудоустройство инвалидов

Поиск на сайте:

Супер книги купить быстро

Интервью с поэтом
Евгением Юхницей

uhnitca_interview.mp3
Голосование за лучшую, по Вашему мнению, экспертную работу